Dimissioni a catena, carenze croniche e carichi insostenibili: il prezzo dell’emergenza continua

“Quando il lavoro perde dignità, sicurezza e prospettiva, la scelta di andare via non è più un’eccezione ma una conseguenza. E oggi, al Brotzu, quella conseguenza ha numeri e volti ben precisi”.

Cagliari, 28/01/2026. L’inizio del 2026 si apre con uno scenario che non può più essere derubricato a semplice coincidenza. All’Arnas Brotzu di Cagliari si consuma una vera e propria emorragia di personale sanitario e tecnico-amministrativo, una fuga silenziosa ma strutturata che coinvolge soprattutto gli infermieri. Quarantatré dipendenti hanno già lasciato o stanno per lasciare l’azienda, e il segnale che arriva dai reparti è chiaro: le condizioni di lavoro non sono più sostenibili.

Parliamo di 35 infermieri, due OSS, quattro assistenti amministrativi, un tecnico di radiologia e un perfusionista. Professionisti che hanno scelto di cambiare azienda, spesso senza cambiare mestiere, perché altrove trovano ciò che qui viene negato: organizzazione, sicurezza, rispetto professionale. La presa d’atto formale è contenuta in una determinazione della direzione Risorse Umane, ma la sostanza è tutta nelle corsie.

Un ospedale già dichiarato sotto organico, già alle prese con emergenze quotidiane, ora si ritrova a fare i conti con un ulteriore impoverimento di competenze. E mentre si parla di “toppe” temporanee, la realtà racconta altro.

«Da tempo denunciamo quello che sta accadendo», spiega Fabrizio Anedda, segretario provinciale del NurSind di Cagliari.
«Queste dimissioni non arrivano per caso: sono l’effetto diretto dei concorsi che consentono ai lavoratori di trasferirsi in aziende dove le condizioni sono migliori».

Il punto non è solo il contratto. Molti di coloro che se ne vanno avevano già un tempo indeterminato. La differenza sta tutta nell’organizzazione del lavoro, nei carichi assistenziali, nella qualità della vita professionale.

«C’è chi ottiene finalmente un tempo pieno, ma c’è anche chi sceglie di andarsene perché altrove lavora meglio», prosegue Anedda.
«Al Brotzu parliamo da anni di carenze strutturali, di turni massacranti, di procedure bloccate come l’adeguamento delle retribuzioni. A un certo punto, ognuno fa i propri conti».

Il caso emblematico resta quello di Medicina 1. Pazienti sistemati sulle barelle nei corridoi, reparti al limite della capienza, personale ridotto all’osso.

«In reparto ci sono 47 pazienti e solo 3 infermieri», denuncia ancora il NurSind.
«Parliamo di un rapporto infermiere-paziente che arriva a 1 a 14 o 15 degenti. È una condizione clinicamente e professionalmente insostenibile».

L’azienda ha annunciato l’avvio di assunzioni a tempo determinato, settanta infermieri come risposta immediata. Ma per il NurSind non basta. Perché il problema non è solo numerico: è organizzativo, contrattuale, culturale. È il risultato di anni di mancati interventi strutturali.

E mentre si continua a tamponare, la fuga continua. Non solo tra gli infermieri, ma – secondo quanto trapela – anche tra i medici. Un segnale che dovrebbe far riflettere chi governa il sistema.

Perché quando un ospedale perde i suoi professionisti, non perde solo risorse umane: perde qualità assistenziale, sicurezza per i cittadini, credibilità istituzionale.

Fonte:

Sanità sotto pressione e nel caos al Brotzu: gravi criticità nel reparto di Medicina Generale 1

Una situazione definita “ancora più grave del previsto” emerge dal reparto di Medicina Generale 1 dell’ARNAS Brotzu di Cagliari.

A denunciarla è il NurSind, sindacato delle professioni infermieristiche, che dopo aver raccolto le segnalazioni dei lavoratori ha effettuato verifiche dirette all’interno dell’unità operativa.

Secondo quanto riferito dal segretario provinciale NurSind di Cagliari, Fabrizio Anedda, il reparto ospita stabilmente un numero di pazienti superiore a quello previsto dall’accreditamento.

Si stimano almeno dieci degenti in eccesso, alcuni dei quali sistemati su barelle collocate nei corridoi, privi dei più elementari servizi assistenziali: sistemi di chiamata, ossigeno centralizzato, comodini e accessori normalmente presenti nelle stanze di degenza.

Una condizione che, sottolinea il sindacato, comporta una grave lesione del diritto alla privacy e a cure dignitose, oltre a rendere difficoltoso l’accesso ai servizi igienici.

LEGGI ANCHE: Caos sanità a Cagliari, soccorritori allo stremo: “Poco pagati e costretti a vegliare per ore i malati”

Le barelle, disposte lungo le corsie come un “trenino”, finiscono inoltre per ostacolare il passaggio di letti, carrelli ed elettromedicali, interferendo con le normali attività assistenziali e alberghiere.

A rendere il quadro ancora più critico è la carenza di personale infermieristico.

Il rapporto infermiere-paziente arriva frequentemente a un operatore ogni 14-15 degenti, un numero ben al di sotto degli standard minimi.

A ciò si aggiunge il carico ulteriore dei pazienti “in appoggio” da altri reparti per mancanza di posti letto che richiedono terapie e assistenza.

Il risultato, denuncia NurSind, è una situazione pericolosa sia per i pazienti – che nonostante l’impegno e l’abnegazione di infermieri e operatori socio-sanitari non ricevono un’assistenza adeguata – sia per il personale, sottoposto a un sovraccarico lavorativo e a un crescente logoramento emotivo e professionale.

Non sorprende, secondo il sindacato, che molti professionisti cerchino di lasciare queste realtà lavorative alla prima occasione utile.

La mobilità, soprattutto infermieristica, è in aumento e spesso avviene tramite concorsi pubblici che consentono il cambio di azienda.

Una scelta che, precisa NurSind, non è legata alla mancanza di spirito di sacrificio, ma alla frustrazione di operare senza misure idonee a migliorare l’assistenza.

“Quando si ha a che fare con persone ammalate è fondamentale evitare sovraffollamenti e squilibri tra operatori e pazienti”.

Per queste ragioni, il NurSind chiede agli organi competenti un’immediata verifica della situazione e l’adozione di misure correttive urgenti.

In assenza di interventi concreti, il sindacato annuncia che ricorrerà ad altre forme di rappresentanza e di contestazione.

Accordo da 300 mila euro tra Asl 8 e sindacati. Il NurSind: “Misura valida, ma applicazione insufficiente e penalizzante per gli infermieri”

SARRABUS – È stato siglato l’accordo tra la Asl 8 di Cagliari e le organizzazioni sindacali che prevede lo stanziamento di circa 300 mila euro di indennità per il personale dell’ospedale di Muravera e per quello dei presidi periferici, come Isili.

Il fondo è suddiviso in 156 mila euro per il comparto (infermieri, tecnici di laboratorio, altri operatori sanitari) e 144 mila euro per la dirigenza medica. L’indennità media per il personale del comparto sarà di circa 35 euro mensili, comprensiva dell’annualità 2025. L’intesa entrerà in vigore nei primi mesi del 2026.

Secondo il commissario straordinario Aldo Atzori, l’obiettivo è “riconoscere, anche economicamente, i professionisti che hanno garantito con sacrificio la continuità assistenziale nei presidi ospedalieri periferici, in territori segnati da carenze di personale e difficoltà logistiche”.

Ma la reazione del NurSind è netta e senza mezzi termini.
Il sindacato degli infermieri denuncia che “gli incentivi per i medici risultano tre volte superiori rispetto a quelli del personale del comparto sanitario” e avverte: “La carenza di infermieri nelle zone disagiate rischia di peggiorare. Disincentivare la loro presenza non aiuta queste realtà. La misura legislativa è valida, ma la sua applicazione è assolutamente insufficiente.”

Una posizione che mette in luce una disparità percepita come ingiusta e che rischia di incidere sulla già fragile tenuta della sanità territoriale.

Anche l’RSU dell’Asl 8 condivide le critiche, chiedendo un aumento della percentuale destinata al comparto, oggi ferma al 52%, e l’estensione delle indennità anche agli OSS. Per i rappresentanti sindacali “occorrono incentivi più consistenti per attrarre personale sanitario nei presidi periferici”.

L’accordo resta dunque sospeso: al momento non è stata apposta alcuna firma definitiva e la trattativa proseguirà nei prossimi giorni.

Se da un lato la misura viene vista come un primo passo verso il rafforzamento della sanità territoriale, dall’altro le parole del NurSind suonano come un monito: senza un reale riequilibrio, gli ospedali periferici rischiano di restare senza infermieri e operatori sanitari.

Cominciamo dalla notizia: “Regione Sardegna e sindacati hanno siglato un protocollo d’intesa per rilanciare il sistema sanitario regionale”.

Bene, bravi, bis. Peccato che a quel tavolo mancasse il sindacato con il più alto numero di iscritti proprio tra le categorie di cui si lamenta la più alta carenza ossia il NurSind che come noto, iscrive tra le sue fila solo infermieri e ostetriche appunto. Nessuno al tavolo convocato in regione il 4 agosto scorso, può vantare i numeri di NurSind Sardegna in termini di infermieri e ostetriche iscritti, attraverso i quali ottiene una rappresentanza in crescita costante, arrivata alle scorse elezioni RSU a superare la ragguardevole soglia del 10%. Insomma la Presidente Todde e l’Assessore Bartolazzi si sono seduti al tavolo a discutere di carenze di infermieri senza invitare chi li rappresenta per mestiere. Qualcosa che tutto sommato non sorprende considerata la diffidenza verso questo personale che ancora la politica non controlla pienamente non annoverando tra le sue fila una rappresentanza di eletti a ruoli politici; un controllo che potrebbe portare grandi benefici clientelari, posto che qualsiasi misura di potenziamento e riconversione territoriale del servizio sanitario regionale, passerà proprio da questa categoria, in sofferenza, con carenze che solo in Sardegna cubano per tremila unità. E non a caso parliamo di clientela, posto che quello che era nato come servizio alle persone è stato nel tempo trasformato in un sistema, spesso clientelare appunto che anche la stampa ha smesso ormai di chiamare col giusto nome di servizio.

Proseguendo nella lettura della notizia scopriamo che la Presidente Todde, ha sottolineato la necessità di rivedere i processi legati alle liste d’attesa: nel 2024 circa 100mila pazienti non si sono presentati alle visite, mentre nel 2025 il numero è già di 42mila. «Serve un nuovo processo che migliori la comunicazione tra le Aziende sanitarie locali e valorizzi sperimentazioni come quella degli infermieri di comunità a Sorgono, che limitano gli accessi ai pronto soccorso», ha spiegato. Peccato che l’attività dell’ambulatorio di Sorgono sia di poche ore alla settimana, appena iniziato e che quindi i suoi effetti sugli accessi al pronto soccorso siano al momento solo auspici.

E qui c’è da chiedersi davvero quali mirabolanti soluzioni possano essere state concordate, posto che a gennaio scorso è stato creato ex novo un ufficio con un responsabile che deve occuparsi solo di questo. C’è da chiedersi se questa invenzione stia dando frutti e se il suo responsabile abbia trovato qualche soluzione perseguibile.

Verrebbe da dire di no se è vero quanto dichiarato dall’assessore alla Sanità, Armando Bartolazzi, che ha definito l’accordo “un punto di svolta”. Se l’ennesimo accordo di dialogo con i sindacati è definito tale, ho paura davvero di quel che ci riservi il futuro anche perché diciamocela tutta, nonostante la Presidente Todde dichiari che si tratta della “prima volta” che un metodo tale viene attuato, bisogna ricordare che ad ogni legislatura si firmano protocolli d’intesa, collaborazione, chiamateli come vi pare, con questo o quel sindacato, a volte anche in maniera ben più ampia di come fatto adesso. Ogni volta quegli accordi diventano carta straccia e tornano a prevalere le logiche di sistema cui abbiamo accennato.

Il protocollo prevede un crono programma di interventi da attuare nei prossimi 18 mesi, con l’obiettivo di migliorare concretamente l’assistenza sanitaria in tutta l’Isola e ne saremmo anche tutti molto felici se solo potessimo leggerlo e commentarlo.

Personalmente ritengo necessarie ancora due riflessioni.

La prima è che dopo 5 anni di opposizione urlata a denunciare i disastri della passata presidenza, a strillare per la mancata presa di considerazione delle decine e decine di proposte miracolose fatte dalla minoranza, gli stessi che oggi siedono al governo della regione non le abbiano ancora messe in campo e anzi, dopo 17 mesi di governo, sbandierino come “punto di svolta” un momento di confronto con alcune organizzazioni sindacali che solo in parte hanno titolo di rappresentanza. Si erano presentati in campagna elettorale definendosi pronti; pronti a trovare il modo di cacciare i manager precedenti per piazzare i propri e farsi anche impugnare la norma, quello si, prontissimi a farlo con una norma di riordino priva del minimo consenso.

La seconda è che se tanto mi da tanto, la mancata firma della pre intesa sul rinnovo contrattuale operata da Cgil e Uil, in autunno farà sparire dai tavoli di confronto e contrattazione queste sigle con le quali oggi si firmano protocolli d’intesa sconosciuti. Eh si perché coerenza vorrebbe che dopo aver ostacolato la firma e spinto la contrattazione avanti nel tempo, domani non firmino il contratto, rivendicando questo primato e pagandone il prezzo che pagò NurSind quando davvero l’aumento era fatto di briciole.

Che la Presidente Todde e l’Assessore Bartolazzi abbiano deciso di non invitare NurSind al tavolo è un fatto grave che dimostra come le parole sul valore delle professioni infermieristiche siano false e gravate da un substrato di ignoranza disarmante al quale saranno chiamati presto a rispondere.

di Andrea Tirotto 06/08/2025

01 agosto 2025 . Il sindacato NurSind ha proclamato lo stato di agitazione per gli infermieri dell’Asl di Cagliari a causa del mancato rimborso delle prestazioni da oltre un anno. Questa situazione minaccia di interrompere l’assistenza domiciliare per 130 pazienti affetti da patologie gravissime come SLA e sclerosi multipla. Dopo il fallimento dei tentativi di conciliazione, il personale si trova senza garanzie per proseguire il servizio. Il sindacato denuncia il rischio di un disagio enorme per le famiglie e un conseguente sovraccarico degli ospedali. Si chiede una soluzione immediata per evitare la sospensione del servizio. Nel video Fabrizio Anedda, segretario regionale Nursind. Stefano Birocchi.

www.unionesarda.it

«Dopo due tentativi di conciliazione e raffreddamento dello stato di agitazione tra il personale infermieristico del sindacato NurSind e l’Asl 8 di Cagliari, a causa della mancata o parziale retribuzione dei servizi svolti da un anno a oggi nell’assistenza domiciliare del personale infermieristico con alta specializzazione, non si è arrivati a una soluzione. Questo porta solo a una terribile conseguenza: ovvero il rischio di interruzione del servizio ai pazienti, che va avanti ormai da decenni, e che ha evitato fino a oggi il ricovero di persone con disabilità gravi e patologie invalidanti degenerative, tutti portatori di cannula tracheostomica ed eventuale sonda Peg per l’alimentazione, in ventilazione meccanica». Lo afferma, in una nota, Fabio Ledda, infermiere di alta specializzazione e dirigente del sindacato NurSind.

Secondo Ledda, «l’Azienda non ha dato risposte risolutive davanti alla segreteria della prefettura e i rappresentanti della segreteria del sindacato degli infermieri NurSind». Inoltre, osserva il dirigente sindacale, «non è stata in grado di fornire soluzioni per il prosieguo del servizio di assistenza domiciliare, mettendo in difficoltà i lavoratori che al momento non hanno garanzie di copertura assicurativa e autorizzazione aziendale per recarsi a domicilio dai pazienti».

«Questo significa lasciare a breve scoperte da assistenza 130 famiglie», prosegue Ledda, «che hanno necessità sia a livello sanitario che psicologico, inoltre non sarebbero più alleggerite le strutture ospedaliere che vedrebbero i pazienti arrivare in struttura. Va da sé comprendere il disagio che si viene a creare e il rischio che si fa correre a questi pazienti costretti al trasporto fuori casa».

Per queste ragioni, il NurSind porta avanti lo stato di agitazione e chiede che l’azienda «risolva in tempi brevi questa situazione drammatica».

(Unioneonline)

Roma, 23 luglio – “Siamo pienamente soddisfatti per le risposte ricevute oggi e quindi fiduciosi negli sviluppi che certamente seguiranno, avendo trovato il giusto riscontro di fronte ai problemi che abbiamo sollevato”. Il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega, e la responsabile sanità privata del sindacato, Romina Iannuzzi, tirano così le somme dopo essere stati ricevuti insieme a una delegazione di lavoratori al ministero della Salute. L’incontro al dicastero si è tenuto durante il sit-in di protesta del sindacato per il rinnovo dei contratti degli operatori sanitari privati, fermi da oltre un decennio. Il presidio ha visto i lavoratori protagonisti con slogan come “Basta attese, contratto subito”, “Lavoratori in prima linea, ma contratto in panchina” e “Stop al ricatto, vogliamo il contratto”.

Il Nursind ha messo sul tavolo ministeriale due proposte, entrambe accolte: “Abbiamo chiesto – hanno spiegato Bottega e Iannuzzi – la definizione nel più breve tempo possibile di nuove tariffe dei Drg-Diagnosis related groups (il costo delle prestazioni in ricovero) in base al miliardo già stanziato per il 2026 nella manovra 2025. Non solo, ma anche di poter vincolare l’aggiornamento di queste tariffe ai rinnovi contrattuali”. Che tradotto, hanno spiegato, “significa: senza rinnovo delle intese si perde l’accreditamento. Un automatismo che riteniamo irrinunciabile per poter finalmente sanare una profonda ingiustizia, oltre che una disparità di trattamento di questi lavoratori rispetto ai colleghi del pubblico”. “Le liste d’attesa sulle prestazioni sono uno scandalo a danno dei cittadini – ha aggiunto Bottega -, ma è gravissimo che anche i lavoratori si trovino in lista d’attesa per un contratto che non si rinnova mai”.

Il presidio infine ha offerto l’occasione al Nursind per un’ultima richiesta, stavolta rivolta all’associazione che rappresenta i datori di lavoro della sanità privata: “Dal momento che rappresentiamo una fetta importante di lavoratori del settore – ha evidenziato Iannuzzi – sarebbe importante se l’Aiop allargasse la presenza ai suoi tavoli anche al nostro sindacato. Gli infermieri sono pronti a partecipare alle trattative e a portare in quel consesso il loro contributo di idee e proposte”. Se poi, “nota a margine, la politica volesse mettere mano finalmente anche a una legge sulla rappresentanza sindacale, che nel 2025 ancora manca in Italia – hanno concluso Bottega e Iannuzzi -, ci troverebbe schierati al suo fianco. Non abbiamo infatti certo paura di misurarci. Anzi auspichiamo di poterlo fare, per rendere più democratica e aperta anche questa contrattazione”.

Nursind sit-in per il rinnovo dei contratti della sanità privata: ”Al Ministero accolte le nostre richieste” – Nursind

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CCNL sanità 2022-2024: firma sfumata, occasioni mancate

La firma sfumata all’Aran per il contratto del comparto sanità 2022-2024 è stata a tutti gli effetti una occasione mancata. Proprio perché era cosa nota fin dall’inizio che le risorse a disposizione sarebbero state poche e che, di certo, non ne sarebbero piovute altre dal cielo, infatti, continuiamo a chiederci che senso abbia avuto non consentire ai lavoratori di incassare subito almeno gli aumenti che ci sarebbero stati. Senza contare che la non sottoscrizione dell’intesa ha impedito di aprire subito la negoziazione per il Ccnl 2025-2027 e, quindi, di poter cominciare a destinare al comparto quei fondi già stanziati nell’ultima legge di Bilancio.
L’intera vicenda, insomma, assume i contorni di un grande spreco, soprattutto perché il testo dell’intesa non prevedeva solo aspetti retributivi, bensì pure normativi e legati alla disciplina del rapporto di lavoro, tutti a loro volta con benefici indiretti sul fronte economico.

Basti dire che gli infermieri e in generale il personale sanitario hanno perso l’occasione di poter godere del patrocinio legale gratuito contro le aggressioni, oltre che dell’eventuale supporto psicologico richiesto. Sarebbe stata una novità assoluta di cui c’è davvero bisogno, visto il fenomeno crescente delle violenze. Con tanto di ricadute, naturalmente, sul portafoglio dei dipendenti della sanità pubblica. E che dire delle prestazioni aggiuntive a 50 euro che avrebbe consentito di uniformare al rialzo anche quelle pagate di meno? Pure questo sarebbe stato un piccolo passo avanti, una soglia minima garantita.Come del resto il riconoscimento dello straordinario per gli incarichi fino a 5mila euro o del part time compatibile con gli incarichi professionali, sempre fino alla soglia di 5mila euro. Un bel salto, non c’è dubbio, rispetto al tetto attuale di 3mila euro.

Ma le conquiste faticosamente raggiunte al tavolo e poi sfumate non finiscono qui: oltre a quelle sul fronte dell’age management per over 60 (riduzione del numero e della durata dei turni, esenzione da quelli notturni e dalla pronta disponibilità, tutoraggio ai giovani durante l’orario di servizio, accesso facilitato a part time e lavoro agile), bisogna ricordare la disciplina sperimentale delle ferie fruibili a ore, inclusa – altra new entry assoluta – la possibilità di cederle per assistere parenti di primo grado (ferie solidali). E non solo per i figli minori, come accade al momento.

Se poi guardiamo a specifiche categorie, come il personale di pronto soccorso e le ostetriche, il danno è ancora più grave. Entrambe le figure professionali hanno visto svanire un aumento mensile lordo a regime di 150 euro, a cui sarebbero stati aggiunti – per il personale del pronto soccorso – altri 175 milioni da distribuire con accordi regionali e arretrati da giugno 2023. Risultato? In pratica, l’indennità di pronto soccorso rimane ferma ai valori fissati nel 2022. Il quantum dell’indennità di tutela del malato per le ostetriche, invece, resta quello stabilito nella legge di Bilancio 2021, con buona pace per la tanto attesa equiparazione all’indennità di specificità infermieristica.

Sempre in tema di indennità, infine, all’elenco delle occasioni mancate vanno aggiunte: la possibilità di incrementare del 50% in sede di contrattazione aziendale quella di base del personale sanitario laureato per particolari unità operative e la priorità data all’aumento dell’indennità notturna grazie alle risorse previste dallo 0,22% del monte salari.

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Storia di Milena Gabanelli e Simona Ravizza.
 

Abbiamo deciso di fare i conti in tasca agli infermieri e ai medici perché la carenza di queste figure professionali, che sta mettendo sempre più a rischio la tenuta del Sistema sanitario nazionale, è legata al problema degli stipendi troppo bassi.

Solo dentro agli ospedali pubblici oggi in Italia mancano 60 mila infermieri, e sarà difficili trovarli. I motivi sono almeno tre. 

Il primo: gli attuali 20 mila posti del corso triennale di laurea in Infermieristica sono il doppio rispetto a 24 anni fa, ma su 100 messi a bando alla fine si laureano in 70, sia perché non tutti i posti vengono coperti durante le iscrizioni, sia perché troppi studenti lasciano tra il primo e secondo anno (fonte: Angelo Mastrillo, docente di Organizzazione delle professioni sanitarie dell’Università di Bologna).

Il secondo: a sostituire i 13 mila pensionamenti all’anno non bastano certo i 10 mila laureati del 2023 e i 12 mila del 2024. Le uscite, dunque, continuano a non essere coperte dagli ingressi, e se anche se nel prossimo triennio le cose dovessero andare meglio chissà quanti anni ci vorranno per bilanciare coprire i buchi di organico ereditati dal passato (fonte: Claudio Buongiorno Sottoriva, ricercatore del Cergas-Sda Bocconi). 

Terzo: il fenomeno delle dimissioni volontarie è inarrestabile. C’è infatti un’emorragia continua di professionisti che lasciano il Sistema sanitario nazionale, tant’è che fra il 2017 e il 2023 si contano 7.708 liberi professionisti in più, e solo nel 2023 almeno altri tremila sono scappati all’estero (fonte: Federazione nazionale ordini professioni infermieristiche – Fnopi). 

La conclusione è che il Servizio sanitario nazionale è poco attrattivo perché a fronte di turni massacranti, rischio aggressioni, possibilità di carriera vicina allo zero la busta paga è misera.

Il contratto degli infermieri, come quello dei medici e più in generale della Pubblica amministrazione, prevede un rinnovo ogni tre anni. I fondi li deve stanziare il governo che di solito lo fa con le leggi di Bilancio. La firma arriva dopo una contrattazione tra i sindacati e l’Aran, l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche amministrazioni, che tratta per lo Stato. Vediamo come si è arrivati fin qui e cosa si prospetta in futuro.

A partire dal luglio 2009 fino al maggio 2018 gli infermieri non vedono un euro in più in busta paga a causa del blocco dei contratti dalla Pubblica amministrazione. Uno stop introdotto nel 2010 dal governo Berlusconi per il risanamento dei conti pubblici, confermato in seguito dai premier Monti, Letta e Renzi, e dichiarato poi incostituzionale (qui). Il primo aumento di 81 euro lordi al mese arriva con il rinnovo del contratto 2016-2018 (qui).

La trattativa per il triennio 2019-2021 viene conclusa il 2 novembre 2022 (qui). In busta paga entreranno 163 euro lordi al mese in più, che fanno arrivare gli infermieri alla retribuzione attuale di 27.476 euro lordi all’anno (su 13 mensilità) per un neoassunto. Vuol dire che netti al mese sono 1.694 euro, che diventano 1.939 dopo 30 anni di carriera. Intanto nel 2022, 2023 e 2024 si è accumulata un’inflazione che ha eroso il potere d’acquisto del 17% e che pesa come un macigno su uno stipendio già di per sé basso.

E arriviamo al rinnovo del contratto 2022-2024. Dopo 7 mesi di trattative poteva essere firmato il 15 gennaio 2025, ma è saltato per un minuscolo 0,39%. Il peso delle sigle sindacali contrarie è stato maggiore di quelle a favore: 47,05% contro 46,66%. Hanno detto no la Fg Cigl (che rappresenta il 21,60% dei lavoratori), la Uil Fpl (19,02%) e il Nursing up (6,43%); contro il sì di Cisl Fp (23,72%), Fials (12,13%) e Nursind (10,81%) (qui).

Che cosa c’è sul tavolo economicamente lo ricostruiamo incrociando le tabelle messe a disposizione di Dataroom dall’Aran e dal Nursind, il più importante sindacato degli infermieri, poiché gli altri rappresentano complessivamente i lavoratori del comparto Sanità. In totale le risorse in gioco ammontano a 1 miliardo e 784 milioni. 

La Legge di bilancio 2024 (comma 27) ci mette 1,5 miliardi per aumentare lo stipendio-base di 135 euro lordi al mese (su 13 mensilità) e 7,3 euro di indennità infermieristica. La Legge di bilancio 2025 mette 35 milioni per aumentare l’indennità di altri 6,5 euro mensili (comma 352), più 31 euro al mese da altre piccole voci. Tirando le somme: un aumento di 180 euro lordi in più al mese, ossia 2.340 euro lordi all’anno.C’è poi un trattamento aggiuntivo per gli infermieri del Pronto Soccorso. Considerata la difficoltà di trovare professionisti disposti a lavorare in questi reparti, la Legge di bilancio 2023 (comma 526) mette un’indennità specifica di 140 milioni, e altri 35 la Legge di bilancio 2025 (comma 323). Queste somme tradotte nella busta paga prevedono 353 euro lordi al mese in più dal 1° giugno 2023, a cui se ne aggiungono 81 dal 1° gennaio 2024, e 108 dal 1° gennaio 2025. In sintesi: dal 1° gennaio 2025 per un infermiere di Pronto soccorso l’aumento complessivo arriva a 542 euro lordi al mese. Se i soldi a disposizione vengono divisi tra una platea più ampia, che tiene conto anche dei tecnici e degli amministrativi, queste cifre si riducono per tutti a 477 euro lordi al mese (-12%). Sul tavolo anche la detassazione del 5% per gli straordinari, che si traduce in un risparmio di 4,80 euro di tasse sui 17,62 presi per un’ora di straordinario diurno.

Cosa comporta la mancata firma del rinnovo contrattuale 2022-2024? Che i soldi a disposizione non vengono portati a casa adesso. E in più non può partire la contrattazione per il rinnovo 2025-2027 per cui la Legge di bilancio 2025 ha già stanziato 1 miliardo e 904 milioni. Nel dettaglio: 1 miliardo e 484 milioni per lo stipendio-base (comma 128), ossia 150 euro lordi al mese dal 2027; a cui vanno ad aggiungersi 250 milioni per l’indennità di specificità infermieristica (comma 352) di 53 euro mensili lordi; e 35 milioni per l’indennità di Pronto soccorso (comma 323), cioè altri 60 euro lordi mensili a decorrere dal 2026. In totale per un infermiere si tratta di 203 euro lordi mensili in più, e 263 per chi lavora in Pronto Soccorso.

“L’organico è al minimo storico, i turni massacranti: la cinghia è stata tirata fino all’ultimo foro disponibile e oltre”. A dichiararlo è Marco Zurru, dirigente sindacale NurSind Sulcis Inglesiente e RSU Asl. 

La denuncia dell’esponente del sindacato delle professioni infermieristiche è chiara: “La carenza del personale nella Asl Sulcis  è tale che la vita lavorativa e personale degli infermieri è ormai divenuta insostenibile. 
Con la mancata sostituzione dei professionisti andati in pensione siamo arrivati al limite: turni massacranti con un gravissimo danno lavorativo e umano. Le nuove assunzioni vengono concesse con il contagocce e il personale in servizio è messo costantemente sotto pressione”. >>> continua a leggere su infermieristica mente

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